7 Diciembre 2007
MIS X MANDAMIENTOS
LÉELO CON TODO incluido los NÚMEROS...
1 beso de tu boca
2 caricias te daría y
3 abrazos que demuestran
4 veces mi alegría y en la
5ª sinfonía de mi
6º pensamiento
7 veces te diría las
8 letras de un ''te quiero'' por que
9 veces por ti vivo y
10 veces por ti yo muero...
PD: Podeis ir aumentandola y ir enviandola a los demás, para cuando llegue otra vez aquí veamos como está.
Gracias a todos y Felices Fiestas
23 Noviembre 2007
COMO CONSEGUIR UN PUESTO POR VARIOS AÑOS
Es muy sencillo, vamos a ver varios casos en los que se pueden dar.
Para empezar hay que tener un contrato indefinido,
Aclarado este tema, solo nos falta hacer lo siguiente:
CASO A
Hombre o Mujer con un niño menor de ocho años y contrato indefinido.
Lo primero que haremos es cogernos a la GUARDIA LEGAL, ¿Que es y como se hace eso? Bien la GUARDA LEGAL es un derecho del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores "ET" en su Art. 37.5, que en resumidas cuenta viene a decir que el trabajador puede escoger su horario de trabajo con una reducción de horas que variará entre una hora y la mitad de su jornada (si tu jornada de trabajo es de 8 horas diarias podrás elegir cuantas horas quieres trabajar desde 4 hasta 7 horas) con su reducción economica correspondiente, esto viene muy bien en trabajos por turnos como veremos mas adelante. Se hace de la siguiente forma, se le envia un burofax a la empresa en el que se detallan los dias a trabajar y las horas semanales, con las fotocopias del libro de familia, (a partir de ese momento quedais blindados hasta que vuestro hijo/a cumpla 8 añitos) la empresa tiene que dartelo en el plazo de 15 días a contar a partir del día que lo recibe.
Pongamos un ejemplo real.
Un trabajador con dos años de antigüedad, contrato indefinido y con una niña de 18 meses.
Trabajada a turno (trabaja días de mañanas, días de tardes y días de noches con descanso alternativos de lunes y martes, miercoles y jueves, sabados y domingos, viernes y sabados por semana),
En su caso la empresa le debe atrasos y le va quitando descansos de su semana no respetandoles sus turnos semanales (cambiando la empresa los días del trabajador a su antojo), este trabajador reclama lo que es suyo a la empresa, como lleva dos años es facil despedirlo (3.500 €), entoces hace lo siguiente, envia un burofax (se envia un burofax por que es la única solución que tiene el trabajador de que quede constancia que se le ha pedido la GUARDA LEGA a la empresa) pidiendo la GUARDIA LEGAL en el que dice que quiere trabajar de lunes a viernes con reducción de una hora de trabajo (6:15 a 13:15 no trabajando ni tardes, ni noches, ni fines de semana), desde ese momento cualquier intento de despido será nulo, la empresa no podrá despedir al trabajador, en caso de que lo intente el trabajador podrá reclamar que se le despide por pedir la GUARDA LEGAL, y como lo primero es sabaguardar la ley del menor, el despido se convertirá en despido nulo, volviendo radicalmente a su puesto de trabajo y con lo que habia pedido, puede pasar que no te lo conceda la empresa, pues al abogado, denuncia y antes de que llegue al juez en las diligencias se dá por aprobado.
Ahora el trabajador hace lo siguiente, sabe que tiene seis años y medio (hasta que la niña cumpla 8 años) en la empresa seguro y que no lo pueden despedir pues, empieza a denunciar a la empresa por los atrasos, si la empresa intenta cambiar su horario será sancionada (para ello tiene que denunciar).
En este caso se está a espera de juicio para que se conceda la guarda legal pero tiene además interpuesto varias denuncias por incumplimiento de contrato entre las que son que no toquen los descansos (que ya se ha conseguido ganado), ingresos de los atrasos (que ya se ha conseguido ganado), seguimiento correcto de los turnos (que ya se ha conseguido ganado)
Como veis es muy sencillo de conseguir, lo único es tener valor y pedirlo y si teneis otro niño otros ocho años mas, y cuando os quiera echar te tendrán que pagar una pasta gansa.
Si os surge cualquier duda no dudeis en dejarlo escrito aquí.
Espero que os salga bien.
PD: Se recomienda para trabajadores cansados de que se les trate como objetos y no como personas.
20 Noviembre 2007
Bueno esto se sale un poco de lo que quiero hacer en este blog, ya que no tiene que ver con derecho laboral pero lo considero interesante, todavía no está contrastado pero creo que no hay nada que perder, cuando lo contraste lo diré y lo pondré
MUY INTERESANTE
Habrás visto anuncios en televisión y otros medios,
deTelefónica y deotras compañías
En concreto, el número de Telefónica es el 11888 y llamar almismo tiene un coste de 1 EURO
porllamada.
Pues bien, la opinión pública debe saber que, por
ley,Telefónica está obligada a dar ese mismo servicioa través
del 11818 porsólo0,35 euros, como lo daban antes en el
1003.
Naturalmente, se cuidan muy mucho de no publicitarlo.
Apunta: 11818
Tú mismo puedes comprobarlo llamando a ambos números
yescuchando la grabación con el coste de llamada que dan al principio.
Díselo a todo el mundo en tu empresa, haz pegatinas o lo quequieras.
Pero, sobre todo, divulga este mensaje.
Nota: Lo más curioso de todo es que el 11818 es gratuito sillamas desde una cabinatelefónica. Si no, haced la prueba.
31 Octubre 2007
Buenas a todos los que comienzan a leer este primer artículo, solo comunicarles que empezaremos a tratar un tema totalmente práctico que le podrá ayudar a resolver cualquier duda que tenga usted o amigo o conocido, incluso para cualquier tema de coversación, va ha ser muy sindical, en el que se admitirán preguntas de toda índole laboral y que intentaré resolverlo de la forma mas rápida y segura posible, se cuestionarán las tareas de los empresarios y los derechos de los trabajadores exponiendo en particular como ejemplos casos reales, para ello cualquier persona que esté interesado en saber algo o tenga alguna duda la realizá aquí y el que quiera aportar algo que sea bajo la seguridad de que eso exista en el régimen jurídico.
Yo pondré casos reales cada semana y si alguno necesita saber algo que haga algún comentario y le dedicaré la respuesta con datos y artículos, tambien de los riesgos que podría tener.
Bueno sin mas que comentar en este primer artículo espero que les interese y si no seguro que en un futuro le servirá para alguien.
CRIAMON I
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